Formation : Spécial cadre : approfondir la connaissance de soi-même et des autres pour mieux travailler ensemble
La Méthode Schutz®

® La connaissance de soi et des autres permet de mieux comprendre ses comportements, ses attitudes et ses choix. Les différences sont valorisées, rencontrer l'autre n'est plus une difficulté, les personnes s'acceptent telles qu'elles sont et la coopération devient plus fluide. La confiance en soi optimise la force des équipes, et la performance collective s'améliore. L'approche agit à 4 niveaux pour atteindre : une plus grande lucidité par rapport à ses comportements et à leur impact sur les autres ; un plus haut degré de sincérité dans ses relations ; un sens plus accru de sa détermination personnelle et de ses choix ; une implication et une présence personnelle bien adaptées à chaque situation.

Objectifs de cette formation Développement personnel

• S'affirmer pleinement et sereinement dans ses relations
• Favoriser la confiance dans ses échanges
• S'adapter efficacement à ses interlocuteurs
• Utiliser le plein potentiel des émotions
• Renforcer les relations de coopération
• Faire ses choix et décider plus aisément
• Débloquer les attitudes rigides, sources de mésentente et d'inefficacité au travail

Public de cette formation Développement personnel

• Cadre et manager opérationnel ou fonctionnel, formateur désirant développer des relations riches et stimulantes

Pré-requis de cette formation Développement personnel

• Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
• Les résultats sont d'autant plus probants que les personnes choisissent ou acceptent elles-mêmes de participer à cette formation dans laquelle l'implication personnelle est un élément fort de la réussite.

Programme de cette formation Développement personnel

Développer la connaissance de soi-même et des autres

• Reconnaître et comprendre les comportements relationnels
• Identifier l'image que l'on renvoie aux autres
• Prendre conscience des sentiments des autres à son égard
• Valoriser ses qualités personnelles et ses différences
• Choisir ses propres changements de comportements

Développer des relations de travail confiantes

• Identifier les leviers de la confiance et les actionner
• Entrer en contact avec confiance
• Favoriser une atmosphère d'ouverture et de sincérité
• Oser dire la vérité aux autres sans crainte ni agressivité

Augmenter sa détermination personnelle

• Identifier ses véritables responsabilités dans une situation
• Savoir choisir plutôt que subir
• S'impliquer selon son choix
• S'affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination

Développer la confiance en soi

• Développer l'estime de soi
• Dépasser ses rigidités personnelles
• Exprimer son ressenti émotionnel
• Identifier ses besoins et développer sa spontanéité

S'approprier et utiliser la méthode au quotidien

• Utiliser le "parler vrai"
• Mettre en oeuvre les acquis au fil de la formation
• Identifier les bénéfices de la formation pour soi

Approfondir, s'entraîner et compléter la formation en salle

• Modules e-learning à distance de 30 minutes chacun
• Quatre clés pour développer l'estime de soi
• Installer durablement l'estime de soi

Les plus de cette formation Développement personnel

• Une formation hors du commun : une formation réputée et légitimée basée sur l'approche The Human Element®, importée en France en 1989 par Cegos, elle est utilisée dans les plus grandes entreprises nationales et internationales. Elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations.
• Une conception originale mise au point par Will Schutz, un des plus grands consultants psychologues des organisations aux États-Unis et pionnier du développement personnel.
• La pédagogie exceptionnelle de cette formation à la Méthode Schutz® permet de conduire les personnes et le groupe à vivre la confiance pour développer ses compétences relationnelles en profondeur. Nous y explorons le lien entre "estime de soi", confiance, efficacité et productivité.
• Une durée optimale sur un rythme adapté et soutenu facilite le recul nécessaire sur soi pour atteindre ses objectifs. De la sorte, la transposition avec son rôle dans l'entreprise est beaucoup plus pertinente.
• L'évaluation formative des capacités au coeur de la pédagogie permet l'acquisition et le développement des compétences relationnelles par la mesure objectivée des comportements.
• Les séances de feed-back circulaires par les pairs enrichissent l'image donnée de soi dans ses relations.
• Les mini-assessments, ou mises en situations concrètes complètent le dispositif de développement de ses relations aux autres.
• Les tests FIRO® (Élément B®, Élément F®, Élément S®) validés scientifiquement : permettent d'augmenter la conscience de soi et de ses comportements relationnels avec les autres.
• Une formation ouverte pour ancrer la confiance en soi et décider par soi-même de son propre fonctionnement relationnel basé sur ses propres valeurs et qualités personnelles fortes.
• L'assurance de l'expertise Cegos qui forme chaque année des milliers de managers à ces outils puissants.
• Deux consultants experts co-animent la formation, accompagnent chaque personne et gèrent le processus de groupe (sauf petit groupe). Ils sont spécialistes de l'accompagnement de managers, de dirigeants, d'équipes et d'entreprises.
• Plusieurs modules e-learning permettent aux participants de s'entraîner ou d'approfondir des points de programme traités en groupe.
• La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).