Formation - Pratiquer l'entretien de recrutement

• Vidéo "L'entretien de recrutement perçu par le candidat"
• Un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter

1 - Situer les enjeux et les étapes du recrutement

• Identifier les enjeux et les conditions de réussite
• Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD ...
• Connaître les étapes d'un recrutement
Mise en situation

Quiz juridique sur le recrutement

2 - Préparer et structurer ses entretiens

• Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché
• Cadrage du besoin
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
• Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
• Se doter d'une structure type d'entretien
Mise en situation

Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste

3 - Maîtriser les techniques de questionnement

• Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
• - identifier les différents types de questions ;
• - creuser la motivation et expliciter les implicites ;
• - reformuler
• Valider les compétences avec la méthode Star
Mise en situation

S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement

4 - Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Identifier les biais psychologiques
• Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian)
Mise en situation

Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès

5 - S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

• Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
Mise en situationPratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement

6 - Vérifier les compétences clés en entretien

• Utiliser les techniques de questionnement
• Bâtir des mises en situation
• Observer le candidat
Mise en situation

Appliquer le modèle de questionnement STAR

7 - Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes
• Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision
• Rédiger un compte-rendu objectif
• Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque
Mise en situation

S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement

• Une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital"
• Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active"
• Un @expert : "L'essentiel de la définition de fonction"
• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions
• Une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements