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Orienté métier

Formation Les points-clés de la gestion de la formation

Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés

La formation professionnelle connaît actuellement une profonde réforme, caractérisée par le gouvernement lui-même de "big bang". Les responsables du développement des compétences et de la formation doivent s’approprier ce nouvel environnement légal pour construire la politique formation la mieux adaptée aux enjeux de leur entreprise.

Objectifs de cette formation

Les points-clés de la gestion de la formation
  • Piloter la politique de formation de l’entreprise
  • S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche professionnelle ou par l’interprofessionnel
  • Optimiser le budget
  • Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
  • Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement

Public

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue
  • Chargé(e) de formation
  • Assistant(-te) de formation
  • Responsable de formation, Responsable RH

Pré-requis

Programme détaillé
Avant le présentielAvant le Présentiel
Avant
  • Un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation
En présentielEn Présentiel

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes applicables
  • Les acteurs du système de formation professionnelle : Les OPCO ; France compétences
En présentielEn Présentiel

Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences : les obligations de l’employeur en matière de formation ; la nouvelle définition de l’action de formation
  • Règles spécifiques à l’Action de formation en situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance : le bilan à 6 ans ; l’abondement correctif
  • Le Compte Personnel de Formation : règles d’acquisition et de mobilisation ; rôle de la Caisse des Dépôts ; Abondements et refinancements
  • L’alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage
En présentielEn Présentiel

S’approprier le système de financement de la formation professionnelle

  • Les contributions et la collecte
  • Les financements, selon la taille de l'entreprise
En présentielEn Présentiel

Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

  • Inscrire la politique formation dans les enjeux de l’entreprise et l’évolution de ses emplois
  • Construire le plan de développement des compétences : saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
  • Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
  • Trouver des espaces de co-investissement entreprise -salariés
En présentielEn Présentiel

Consulter le CSE et communiquer sur le plan de formation

  • Valider les informations transmises via la base de données uniques
  • Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation
En présentielEn Présentiel

Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences ; VAE ...
  • Mettre en oeuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan
Après le présentielAprès le Présentiel
Mise en oeuvre en situation de travail (AFEST compatible)
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions
  • Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail
  • Un module d’entraînement : "Pratiquer l’écoute active"

Les plus de cette formation

Les points-clés de la gestion de la formation
  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • Une documentation à jour, l’accès aux réponses des experts même après la formation.
  • Des fiches outils et modèles au format numérique.
  • La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).

Informations

Dimension Digitale

  • Durée : 3 Jours (21h)
  • Tarif : 1 890 € HT
  • Réf. : G1746
  • Option(s)
    • Repas Paris : 69 € HT
    • Repas province : 66 € HT


Dates des sessions

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