Formation Pratiquer l'entretien de recrutement
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Formation Pratiquer l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

Objectifs de cette formation

Pratiquer l'entretien de recrutement
  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Acquérir une structure d'entretien
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
  • Mieux se connaître en tant que recruteur

Public

  • Chargé(e) du recrutement
  • Responsable du recrutement
  • RRH, Responsable du développement RH
  • Manager et toute personne amené(e) à recruter

Pré-requis

Programme détaillé
Avant le présentielAvant la session
Avant
  • Vidéo "L'entretien de recrutement perçu par le candidat"
  • Un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter
En présentielEn Présentiel / A distance

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite
  • Connaître le cadre légal engageant le recruteur : non-discrimination, CNIL, RGPD ...
  • Connaître les étapes d'un recrutement
  • Quizz juridique sur le recrutement
En présentielEn Présentiel / A distance

Préparer et structurer ses entretiens

  • Outils pour décrire le poste et le profil du candidat recherché
  • Cadrage du besoin
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
  • Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
  • Se doter d'une structure type d'entretien
  • Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste
En présentielEn Présentiel / A distance

Maîtriser les techniques de questionnement

  • Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :
  • - identifier les différents types de questions ;
  • - creuser la motivation et expliciter les implicites ;
  • - reformuler
  • Valider les compétences avec la méthode Star
  • S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement
En présentielEn Présentiel / A distance

Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Identifier les biais psychologiques
  • Les différents canaux de communication du recruteur (Mehrabian)
  • Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès
En présentielEn Présentiel / A distance

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
  • Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement
En présentielEn Présentiel / A distance

Vérifier les compétences clés en entretien

  • Utiliser les techniques de questionnement
  • Bâtir des mises en situation
  • Observer le candidat
  • Appliquer le modèle de questionnement STAR
En présentielEn Présentiel / A distance

Objectiver sa prise de décision

  • Prendre des notes
  • Faire la synthèse d'entretiens et préparer la décision
  • Rédiger un compte-rendu objectif
  • Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque
  • S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement
Après le présentielAprès la session
Après - Mise en oeuvre en situation de travail
  • Une vidéo sur les bonnes pratiques du recrutement digital
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour réaliser mon plan d'actions, une grille d'auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements
  • Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active"

Les plus de cette formation

Pratiquer l'entretien de recrutement
  • 4REAL© : des parcours axés sur la transposition en situation de travail, alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, pour plus d'efficacité.
  • Un module d'entraînement pour pratiquer l'écoute active, une vidéo sur les bonnes pratiques du recrutement digital.
  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
  • La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).

Informations

Dimension Digitale

Inter
Intra

  • Durée : 2 Jours (14h)
  • Tarif : 1 440 € HT
  • Réf. : G0240
  • Option(s)
    • Restauration offerte
  • Durée : 2 Jours (14h)
  • Réf. : G0240


Dates des sessions inter

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