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Orienté métier
CPF

Formation Pratiquer l'entretien de recrutement

Les fondamentaux de l'entretien de recrutement

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.
Objectifs de cette formation Pratiquer l'entretien de recrutement
  • Décrire le poste et le profil du candidat
  • Acquérir une structure d'entretien
  • Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation
  • Mieux se connaître en tant que recruteur
Public
  • Chargé du recrutement
  • Responsable du recrutement
  • RRH, Responsable du développement RH
  • Manager et toute personne amené(e) à recruter
Pré-requis
Programme détaillé
Avant le présentielAvant le Présentiel
Activité à distance
  • Une vidéo "L'entretien de recrutement perçu par le candidat"
En présentielEn Présentiel

Situer les enjeux et les étapes du recrutement

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
  • Connaître les étapes d'un recrutement
  • Quizz juridique sur le recrutement
En présentielEn Présentiel

Préparer et structurer ses entretiens

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher
  • Se doter d'une structure type d'entretien
  • Définir le profil de candidat recherché à partir de la définition de poste
En présentielEn Présentiel

Maîtriser les techniques de questionnement

  • Poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute : identifier les différents types de questions et leur pertinence ; savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ; s'entraîner à la reformulation
  • S'entraîner à pratiquer les différents modes de questionnement
En présentielEn Présentiel

Se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

  • Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement
  • Réaliser son autodiagnostic d'écoute et identifier ses points de progrès
En présentielEn Présentiel

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Adapter les entretiens aux spécificités des publics cibles
  • Pratiquer des jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l'entretien de recrutement
En présentielEn Présentiel

Vérifier les compétences clés en entretien

  • Utiliser les techniques de questionnement
  • Bâtir des mises en situation
  • Observer le candidat
  • Appliquer le modèle de questionnement STAR
En présentielEn Présentiel

Décider et choisir

  • Prendre des notes
  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
  • Rédiger un compte-rendu objectif
  • Faire un retour constructif au candidat
  • S'entraîner à la prise de notes à partir d'une vidéo de recrutement
Après le présentielAprès le Présentiel
Activités à distance
  • Deux modules e-learning :"Définir le poste et le profil en recrutement" et "Valider l'adéquation du candidat au poste"
  • Un module d'entraînement "Pratiquer l'écoute active"
Les plus de cette formation Pratiquer l'entretien de recrutement
  • En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités.
  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • La formation commence dès l’inscription : une vidéo, un diagnostic pour identifier mes critères de recrutement, un premier outil pour définir le poste et le profil à recruter.
  • Après la formation en présentiel, mise en oeuvre en situation de travail : des conseils toutes les semaines pendant 7 semaines pour réaliser mon plan d’action, une grille d’auto-débrief pour suivre mes progrès au fil de mes recrutements.
  • Le + digital : un module d’entraînement pour pratiquer l’écoute active, un quizz interactif en salle et deux modules e-learning pour approfondir la formation.
  • Des fiches pratiques : descriptions de poste, de profil, modèles de compte-rendu d’entretien.
  • Cette formation préparant à la certification "Management des ressources humaines - CP FFP" est éligible au CPF (code 237243). Connectez-vous sur www.moncompteactivite.gouv.fr
  • La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).
Moyens pédagogiques
  • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en oeuvre en situation de travail

Informations

Dimension Digitale

  • Durée : 2 Jours (14h)
  • Tarif : 1 375 € HT
  • Réf. : G0240
  • Option(s)
    • Repas Paris : 46 € HT
    • Repas province : 44 € HT


Financement
Dates des sessions
Session garantie Formation à distance Session accessible à distance Visio
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