Orienté métier

Formation Exercer le rôle de tuteur

Name: Exercer le rôle de tuteur
Brand: IB

Méthodes et outils pour accompagner individuellement

Devenir tuteur, c'est partager ses savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain, aider à s'intégrer dans l'entreprise ou l'établissement. Pour accompagner au mieux, le tuteur doit prendre conscience de ses propres savoirs et savoir-faire, mettre des mots sur son expérience, bien communiquer, accompagner... Cette formation au tutorat vous fournit méthodes et outils pour préparer vos rencontres avec la personne que vous accompagnez, et la conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.

Objectifs de cette formation

Exercer le rôle de tuteur

Bien se positionner en tant que tuteur
Accueillir les alternants sans discrimination
Proposer des situations de travail adaptées à la personne tutorée
Partager ses connaissances et son savoir-faire
Conduire les entretiens clés du tutorat
Évaluer pour faciliter la progression

Public

Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un jeune ou d'un adulte
Formateur ayant à exercer un rôle d'accompagnement dans le temps

Pré-requis

Aucun pré-requis en matière de tutorat ou de formation
Disposez-vous des compétences nécessaires pour suivre cette formation ? Testez-vous !

Programme détaillé

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Avant le Présentiel

Avant

Un autodiagnostic pour faire le point sur vos besoins

En Présentiel

Bien situer le rôle du tuteur pour bien se positionner

Identifier les enjeux liés au tutorat
Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation...
Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite
Réflexion individuelle et travail de groupe

En Présentiel

Comprendre le mode de fonctionnement de chaque génération

Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs
Mettre en place les conditions d'une bonne communication
Échanges à partir de l'enquête Cegos auprès des 20/30 ans

En Présentiel

Construire les étapes du parcours de formation en situation de travail

Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré
Formuler des objectifs
Construire une progression cohérente
Identifier les situations de travail formatrices
Utiliser un outil de suivi
Travail en binômes, échanges

En Présentiel

Accompagner efficacement

Distinguer les différents temps du tutorat
Préparer le tutorat
Situer ses interventions en fonction de l'autonomie du tutoré
Identifier les besoins de montée en compétences
Évaluer en s'appuyant sur des faits
Distinguer motivation et satisfaction
S'organiser en tant que tuteur
Découverte de la "boussole de l'aide". Analyse de vidéos

En Présentiel

Transmettre son savoir-faire

Choisir la bonne méthode au regard de l'objectif visé
Formuler clairement une consigne, communiquer efficacement
Jeu pédagogique

En Présentiel

Conduire les entretiens clés du tutorat

Bien accueillir
Formuler une évaluation, un "feed-back"
Conduire un entretien de "recadrage"
Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation
Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré
Jeu pédagogique, jeux de rôles, analyse de vidéos. Une pédagogie active et "zéro papier", privilégiant les mises en situation et les échanges. Une formation pratique et outillée : guides d’entretien, grilles d’observation, livret de suivi...

Après le Présentiel

Mise en oeuvre en situation de travail (AFEST compatible)

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d’actions
Un module d’entraînement : "Pratiquer l’écoute active"

Les plus de cette formation

Exercer le rôle de tuteur

4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
Après le présentiel, une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.

Modalités

Cette formation proposée en interentreprises est également accessible à distance.

Si aucune date à distance n'est signalée par le pictogramme formation accessible à distance