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Orienté métier

Formation Les points-clés de la gestion de la formation

Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés

La formation professionnelle connaît actuellement une profonde réforme, caractérisée par le gouvernement lui-même de "big bang". Les responsables du développement des compétences et de la formation doivent s’approprier ce nouvel environnement légal pour construire la politique formation la mieux adaptée aux enjeux de leur entreprise.
Objectifs de cette formation Les points-clés de la gestion de la formation
  • Piloter la politique de formation de l’entreprise
  • S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche professionnelle ou par l’interprofessionnel
  • Optimiser le budget
  • Élaborer et mettre en oeuvre le plan de d’adaptation et de développement des compétences
  • Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement
Public
  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue
  • Chargé(ée) de formation
  • Assistant(-te) de formation
  • Responsable de formation
  • Responsable Ressources Humaines
Pré-requis
Programme détaillé
En présentielEn Présentiel

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes applicables après la réforme 2018
  • Les acteurs du système de formation professionnelle : des OPCA aux opérateurs de compétences ; nouvelle gouvernance : France compétences
En présentielEn Présentiel

Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences : les obligations de l’employeur en matière de formation ; la nouvelle définition de l’action de formation ; le bilan à 6 ans
  • Le Compte Personnel de Formation : règles d’acquisition et de mobilisation (monétarisation) ; formations éligibles ; CPF de transition professionnelle ; possibilités de co-investissement (abondements)
  • L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
En présentielEn Présentiel

S’approprier le système de financement de la formation professionnelle

  • Les contributions et la collecte
  • Les financements, selon la taille de l'entreprise
En présentielEn Présentiel

Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

  • Définir des orientations en lien avec les enjeux de l’entreprise
  • Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
  • Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences" : saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
  • Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
  • Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés
En présentielEn Présentiel

Consulter le CE/ le CSE et communiquer sur le plan de formation

  • Valider les informations transmises via la base de données uniques
  • Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation
En présentielEn Présentiel

Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs : CEP, bilan de compétences ; VAE...
  • Mettre en oeuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan
Après le présentielAprès le Présentiel
Activité à distance
  • Un module d'entraînement "Pratiquer l'écoute active"
Les plus de cette formation Les points-clés de la gestion de la formation
  • En amont, un autodiagnostic pour se situer et définir ses priorités.
  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos.
  • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation.
  • Après la formation en présentiel, mise en oeuvre en situation de travail : des conseils hebdomadaires pendant 7 semaines pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions. Un module d’entraînement à l’écoute active.
  • Un accès illimité à la mise à jour de la documentation juridique.
  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts. Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.
  • La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).
Moyens pédagogiques
  • Évaluation du transfert des acquis pour valider la mise en oeuvre en situation de travail

Informations

Dimension Digitale

  • Durée : 3 Jours (21h)
  • Réf. : G1746


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