Orienté métier

Formation Les points-clés de la gestion de la formation

Name: Les points-clés de la gestion de la formation
Brand: IB

Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés

La formation professionnelle connaît actuellement une profonde réforme, caractérisée par le gouvernement lui-même de "big bang". Les responsables du développement des compétences et de la formation doivent s’approprier ce nouvel environnement légal pour construire la politique formation la mieux adaptée aux enjeux de leur entreprise.

Objectifs de cette formation

Les points-clés de la gestion de la formation

Piloter la politique de formation de l’entreprise
S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche professionnelle ou par l’interprofessionnel
Optimiser le budget
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement

Public

Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue
Chargé(e) de formation
Assistant(-te) de formation
Responsable de formation, Responsable RH

Pré-requis

Aucune connaissance préalable en matière de droit de la formation
Disposez-vous des compétences nécessaires pour suivre cette formation ? Testez-vous !

Programme détaillé

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Avant le Présentiel

Avant

Un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation

En Présentiel

Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

Les textes applicables
Les acteurs du système de formation professionnelle : Les OPCO ; France compétences

En Présentiel

Identifier les modalités d'accès à la formation

Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences : les obligations de l’employeur en matière de formation ; la nouvelle définition de l’action de formation
Règles spécifiques à l’Action de formation en situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance : le bilan à 6 ans ; l’abondement correctif
Le Compte Personnel de Formation : règles d’acquisition et de mobilisation ; rôle de la Caisse des Dépôts ; Abondements et refinancements
L’alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage

En Présentiel

S’approprier le système de financement de la formation professionnelle

Les contributions et la collecte
Les financements, selon la taille de l'entreprise

En Présentiel

Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

Inscrire la politique formation dans les enjeux de l’entreprise et l’évolution de ses emplois
Construire le plan de développement des compétences : saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l’action de formation
Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise
Trouver des espaces de co-investissement entreprise -salariés

En Présentiel

Consulter le CSE et communiquer sur le plan de formation

Valider les informations transmises via la base de données uniques
Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation

En Présentiel

Accompagner les salariés

Informer les salariés sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences ; VAE ...
Mettre en oeuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan

Après le Présentiel

Mise en oeuvre en situation de travail (AFEST compatible)

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" pour vous aider à mettre en oeuvre votre plan d’actions
Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail
Un module d’entraînement : "Pratiquer l’écoute active"

Les plus de cette formation

Les points-clés de la gestion de la formation

4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, alliant le meilleur du présentiel et du digital, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
Une documentation à jour, l’accès aux réponses des experts même après la formation.
Des fiches outils et modèles au format numérique.