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Pourquoi et comment intégrer le CPF à sa politique de formation (04/05/2021)

Si le CPF appartient à son titulaire, l’entreprise peut également décider d’en faire un élément de sa politique RH et Formation dans une logique gagnant-gagnant. On parle alors de CPF co-construit.

L’intérêt d’une telle démarche ? Aligner les projets de formation des salariés avec les besoins de l’entreprise en termes d’évolution des compétences.

Depuis l’autorisation donnée aux salariés de suivre les formations pendant leur temps de travail à la conclusion d’un accord d’entreprise en passant par l’attribution de dotations, il existe différentes possibilités de faire du CPF une constituante de sa stratégie formation.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez vos interlocuteurs ib habituels ou visitez l’espace "Le CPF et l’employeur" de notre site web.

Report des heures de DIF sur les Comptes Personnels de Formation

Les salariés n’ayant pas utilisé toutes les heures de formation acquises au titre du DIF pour se former doivent les transférer sur leur CPF avant le 30/06/2021.

A défaut, ces heures seront perdues.

Responsables RH et Formation, c’est le moment de sensibiliser vos salariés. Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition une fiche pratique !

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