Reclassement et Reskilling
Approches très en vogue actuellement, notamment dans le Numérique, le Reskilling et l'Upskilling consistent à former des salariés déjà en poste, ou de futures recrues, préalablement à leur arrivée dans l'entreprise, pour satisfaire les besoins de nouvelles compétences tout en s'évitant des recrutements longs et couteux. Le reclassement ou la reconversion ? C'est sensiblement la même idée mais vue du prisme du collaborateur impacté par un PSE, du demandeur d'emploi ou du salarié en poste pour qui il s'agit d'améliorer son employabilité à travers une formation et ainsi d'accéder à un emploi pérenne.
