Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manoeuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission. C'est l'objectif de cette formation au droit du travail pour managers. NB : Pour les cadres RH, nous recommandons la formation "L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1" (réf. 1656).
Objectifs de cette formation
L'essentiel du droit du travail pour managers - Acquérir les réflexes en droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien
- Connaître ses droits et devoirs vis à vis des élus
- Responsable d'unité, d'établissement, de business unit, Responsable d'équipe, manager de proximité
Avant la session
Avant
En Présentiel / A distance
Se repérer dans les règles applicables en droit du travail
- Structure du droit du travail
- Articulation entre convention collective et code du travail
- Trouver l'information utile
- Utiliser le règlement intérieur
En Présentiel / A distance
Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance
- Recourir au CDD et à l'intérim
- Enchaînement de CDD, missions d'intérim, sous-traitance
En Présentiel / A distance
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Suivre la période d'essai
- Latitudes pour modifier le contrat
- Temps de travail des équipes (durées maxi, repos, pause,...)
- Gérer les absences : CP, maladie,...
- Responsabilités de l'employeur en santé et sécurité
- Manager sans harceler ni discriminer
- Pouvoir et sanctions disciplinaires
- Les différentes formes de ruptures du contrat de travail
En Présentiel / A distance
S'approprier le cadre légal de la représentation du personnel
- Rôle des différentes instances
- Droits et devoirs des partenaires sociaux (CSE - DS)
- Jouer son rôle de manager dans les relations sociales
Après la session
Après - Mise en oeuvre en situation de travail
- Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines"
Les plus de cette formation
L'essentiel du droit du travail pour managers - Formation pragmatique pour acquérir les connaissances juridiques, anticiper les risques contentieux et agir.
- Formateurs praticiens qui rendent les concepts accessibles aux non-juristes.
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
- La qualité d'un programme de formation développé par Cegos (© Copyright Cegos).