La pédagogie ib Cegos
Parce que la formation est, par essence, une expérience humaine,
ib Cegos a développé son standard pédagogique unique dans lequel l'humain est au centre.
Toutes les formations ib Cegos reposent sur une même méthode : un cycle d'apprentissage en sept étapes, une alternance systématique entre apports et mise en pratique, et des outils qui prolongent l'apprentissage entre les sessions. Une formation de deux jours en cybersécurité et un parcours de plusieurs mois s'appuient sur les mêmes principes.
Notre cycle d'apprentissage en 7 étapes
Ce cycle recommence à chaque chapitre.
Introduction au chapitre
Objectifs et compétences visées posés d'emblée
Atelier pratique
Mise en œuvre sur environnement dédié
Activation des connaissances
Ancrer les apports sur des repères existants
Correction collective
L'erreur devient matière à apprentissage
Présentation des sujets
Concepts exposés et structurés
Récapitulatif des acquis
Points clés reliés aux objectifs annoncés
Démonstration
Le formateur montre avant de laisser faire
Ce que ce cycle apporte aux participants
- Une progression structurée
- Une mise en pratique systématique
- Une meilleure mémorisation
- Une participation active
- Une préparation efficace aux certifications
Les cinq fondations de notre pédagogie
Votre parcours, avant, pendant et après la formation
Avant la formation
Un test de prérequis indique si le niveau de connaissances correspond à celui attendu. Le Learning Hub donne accès à des quiz, vidéos et modules e-learning permettant de conforter ces prérequis. Un guide d'accueil présente le déroulement, les bonnes pratiques et les contacts utiles.
Pendant la formation
Le formateur présente le plan de la formation et alterne apports et pratique. Les travaux pratiques se déroulent sur des environnements dédiés, accessibles sans contrainte technique.
Après la formation
Le Learning Hub permet de tester ses acquis, d'approfondir les sujets de son choix et de réviser. Un questionnaire de validation mesure les compétences acquises.
L'écosystème pédagogique mis à votre disposition
Le Learning Hub
la plateforme qui réunit les supports de cours, les ressources complémentaires, les quiz de prérequis et de validation, et les contenus de préparation aux certifications. Elle prolonge l'apprentissage entre les sessions et après la formation.
Les environnements de travaux pratiques
des postes de travail préconfigurés, accessibles à distance, permettant de réaliser les exercices techniques sans installation ni contrainte matérielle.
Les outils d'animation
Wooclap, Miro, quiz et ateliers collaboratifs, mobilisés selon les besoins de la séquence pour soutenir l'interaction.
Nos formateurs, garants du standard pédagogique
1 700
formateurs dans notre réseau650
interviennent chaque année- Une sélection rigoureuse. Le processus de recrutement, intégré à la certification ISO 9001, valide à la fois l'expertise technique et les compétences pédagogiques de chaque intervenant. Les formateurs disposent des niveaux de certification délivrés par les éditeurs partenaires sur leur domaine.
- Une intégration structurée. Chaque formateur suit un parcours d'intégration piloté par les équipes pédagogique et production : maîtrise des outils en présentiel comme en distanciel, adhésion aux principes pédagogiques ib Cegos, homogénéité de l'animation.
- Un accompagnement continu. Un suivi régulier et des formations continues permettent de renforcer les compétences pédagogiques, d'actualiser les pratiques et les outils, et de maintenir le niveau de qualité dans la durée.
- Une Charte Qualité formateur formalise le processus de sélection, les standards de préparation et de conformité, et les engagements en matière de responsabilité sociétale.
Ce que nos participants en disent - Nos taux de satisfaction 2025
91 %
Intérêt de nos contenus94 %
Expertise de nos formateurs93 %
Interaction avec nos formateurs92 %
Utilité de la formation4.4/5
Une pédagogie applicable à toutes les modalités
Le cycle d'apprentissage, les outils et le niveau d'exigence sont identiques quelle que soit la modalité retenue : présentiel dans nos centres ou dans vos locaux, classe virtuelle à distance, ou format hybride réunissant simultanément des participants en salle et connectés.
Il en va de même pour les dispositifs : une session interentreprises, une formation intra clé en main et un parcours sur-mesure reposent sur les mêmes principes pédagogiques.
Les Questions Fréquentes concernant notre pédagogie
Comment se déroule une formation ib Cegos ?
Chaque chapitre suit un cycle en sept étapes : introduction au chapitre, activation des connaissances préalables, présentation des sujets, démonstration, atelier pratique, correction collective et récapitulatif des acquis. Ce cycle se répète à chaque chapitre, quelle que soit la durée de la formation.
Quelle est la part de pratique dans une formation ib Cegos ?
La mise en pratique est intégrée à chaque chapitre, et non regroupée en fin de session. Les concepts sont d'abord démontrés par le formateur, puis mis en œuvre par les participants sur des environnements dédiés, avant une correction collective en groupe.
Sur quels environnements se déroulent les travaux pratiques ?
Sur des postes de travail préconfigurés, accessibles à distance, sans installation ni contrainte matérielle. Les participants disposent du même environnement en présentiel comme en classe virtuelle.
Qu'est-ce que le Learning Hub ib Cegos ?
Une plateforme qui réunit les supports de cours, les ressources complémentaires, les quiz de prérequis et de validation des acquis, ainsi que les contenus de préparation aux certifications. Elle est accessible avant, pendant et après la formation.
Comment ib Cegos sélectionne-t-elle ses formateurs ?
Le processus de recrutement, intégré à la certification ISO 9001, valide l'expertise technique et les compétences pédagogiques de chaque intervenant. Le réseau compte 1 700 formateurs référencés, dont environ 700 interviennent chaque année. Chaque formateur suit un parcours d'intégration et bénéficie d'un accompagnement continu.
La pédagogie est-elle la même à distance qu'en présentiel ?
Oui. Le cycle d'apprentissage, les outils et les travaux pratiques sont identiques. La classe virtuelle conserve les démonstrations, les ateliers pratiques et la correction collective.
Comment sont évalués les acquis ?
Un test de prérequis est proposé avant l'entrée en formation et un questionnaire de validation mesure les compétences acquises à l'issue du parcours. Pour les formations certifiantes, l'examen officiel de l'organisme certificateur constitue l'évaluation finale.
