Index égalité professionnelle femmes hommes IB CEGOS
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, chaque société française de plus de 50 salariés doit calculer et publier cet index et entreprendre le cas échéant, des actions correctives.
Publication de l’index
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de plusieurs indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La note obtenue de l’index 2022 est de 83/100 :
- Indicateur 1 : 33/40
- Indicateur 2 : 25/35
- Indicateur 3 : 15/15
- Indicateur 4 : 10/10
Résultats calculés sur la période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Tous les indicateurs sont calculables.
Objectifs de progression aux indicateurs de l’Index pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue
| Indicateurs de l'index | Note obtenue | Objectif de progression |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération | 33/40 |
|
| Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire | 25/35 | Obtenir la note de 33/35 pour le prochain index |
Dans le cadre de sa politique volontariste en matière d’égalité hommes/femmes, IB Cegos porte des engagements forts qui sont notamment repris dans le cadre de son accord égalité hommes/femmes, résultat d’un travail constructif en lien avec les partenaires sociaux.