Reskilling, Upskilling : s'adapter aux changements
Pour une meilleure gestion des talents
Pour accompagner des personnes en reclassement vers un nouvel emploi, former des recrues aux métiers de l'entreprise ou préparer des salariés en poste à un nouveau métier, ib Cegos propose 2 solutions :
- Le Reskilling pour se reconvertir vers un nouveau métier
- Le Upskilling pour faire évoluer des compétences métiers
Ces 2 solutions favorisent le retour ou le maintien dans l'emploi tout en constituant une réponse efficace aux problèmes de recrutement.
Reskilling et Upskilling internes : capitaliser sur ses talents
Les objectifs d'une entreprise peuvent changer. La durée de vie des compétences IT est de plus en plus courte…
Mener des actions de d'Upskilling ou de Reskilling favorise le maintien de l'employabilité de ses collaborateurs tout en satisfaisant les besoins de l'entreprise en termes de nouvelles compétences.
Ces approches permettent de limiter des recrutements bien souvent onéreux, de maîtriser le turnover et de capitaliser sur des ressources disposant déjà d'une bonne connaissance de l'entreprise. En savoir plus ces dispositifs Pôle Emploi…
Reskilling externe : une nouvelle vision du recrutement
Le Reskilling dit « externe » est une solution séduisante pour les entreprises qui font face à des pénuries de candidats sur des métiers en tension sans pouvoir envisager la reconversion de collaborateurs déjà en poste.
Le principe ? Recruter des profils spécifiquement formés pour les métiers ciblés ou des candidats à potentiel et les former. C'est précisément ce que permettent les Préparations Opérationnelles à l'Emploi Individuelles (POEI) ou Collectives (POEC).
Reskilling interne : des solutions sur-mesure
Vous souhaitez faire évoluer des développeurs vers le métier de chef de projet ? Réorienter une équipe Helpdesk vers le développement front-end ?
Nous vous accompagnons dans votre projet.
Nous concevons pour vous un dispositif de formation sur-mesure qui permettra à vos collaborateurs d'acquérir toutes les compétences techniques et les softskills qui leur seront utiles dans le cadre de leur nouvelle activité.
Des formations de haut niveau
Nos parcours largement axés sur la pratique sont élaborés en lien étroit avec vos équipes et délivrés par des spécialistes exerçant les métiers ciblés.
Nos parcours intègrent notamment la réalisation de projets fil-rouge qui permettent d'acquérir une première expérience pratique de son nouveau métier. Vos collaborateurs sont ainsi opérationnels dès leur prise de poste.
Au-delà d'un bagage technique, nous apportons également des compétences dans le domaine du savoir-être (communication, travail en équipe, sens de l'écoute et de l'argumentation) qui favorisent de réussite de chacun dans son nouveau métier.
Un accompagnement individualisé de vos collaborateurs
Chaque participant à un cursus de formation organisé par ib Cegos bénéficie d'un accompagnement sur mesure de la part de nos équipes.
Du début de la formation jusqu'à leur prise de poste, les participants sont ainsi accompagnés par notre responsable pédagogique qui s'assure de la qualité de leur montée en compétences et propose les éventuelles actions correctives en cas de difficultés rencontrées par un ou plusieurs apprenants.
Vous avez un projet de reskilling ou d'Upskilling ? Contactez-nous
Reskilling externe : nos solutions clés en main
ib Cegos vous propose une solution clé en main qui, en associant pré-recrutement et formation préalable à l'embauche, vous permettra d'intégrer des collaborateurs immédiatement opérationnels.
Les avantages du dispositif
- La présélection des candidats et la gestion administrative des dossiers est intégralement prise en charge par nos équipes. Le processus de recrutement est ainsi considérablement allégé.
- Les candidats sont formés (jusqu'à 400 heures de formation) avant d'intégrer votre entreprise.
- Une rémunération du stagiaire pendant sa formation par Pôle Emploi (Aide au Retour Emploi-Formation ou Rémunération Formation Pôle Emploi).
- Leur formation est intégralement financée par Pôle Emploi et/ou votre OPCO.
- Vous intégrez des collaborateurs immédiatement opérationnels dont les compétences répondent précisément à vos besoins.
